Акционерное общество «ФПК» подало иск в Ржевский городской суд против гражданки П. с требованием взыскать расходы, понесенные на целевую подготовку специалиста, в размере 33 171,73 рублей, а также оплату госпошлины в размере 4 000 рублей.

Согласно материалам дела, 11 марта 2025 года между АО «ФПК» и гражданкой П. был подписан ученический договор, в рамках которого работник обязался получить профессию и заключить трудовой договор до 8 мая 2025 года. Данное соглашение предусматривало, что после окончания обучения гражданка П. должна отработать в компании не менее одного года. В случае расторжения трудового договора по её инициативе, она обязана была возместить работодателю все затраты на обучение.

После завершения обучения и подписания трудового договора, гражданка П. 24 апреля 2025 года решила расторгнуть соглашение по собственному желанию 11 июня 2025 года, отработав меньше года. В поданном заявлении об увольнении она не указала уважительных причин для прекращения трудовых отношений, таких как состояние здоровья или другие обстоятельства. Более того, материалов дела не содержится документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые могли бы помешать ей продолжать работу.

Суд учел, что работодатель имеет право требовать от работника возмещения затрат на его обучение, если имеются условия, такие как соглашение о сроках, в течение которых работник должен проработать в организации после завершения обучения, и увольнение до истечения этого срока без уважительных причин. Учитывая все обстоятельства дела, суд пришел к выводу о том, что требования АО «ФПК» о взыскании с гражданки П. расходов на целевую подготовку являются обоснованными.

Таким образом, суд удовлетворил исковые требования и признал законным взыскание с гражданки П. затрат на её обучение пропорционально необработанной части срока. Решение уже вступило в законную силу.

Пресс-служба Ржевского городского суда Тверской области сообщает, что подобные ситуации подчеркивают важность соблюдения условий трудовых договоров и ученических соглашений, а также необходимость наличия уважительных причин для увольнения.